こんにちは、双子ママみぃこです
今回は、育休延長をする際の注意ポイントを
体験談とともにお伝えしていきます！！！
育休が延長できない？？＜私のケース＞
双子を1月末に出産し、育児に専念しつつも
保育園にはなるべく早くに預けて働きたかった私
早生まれということもあり、0歳の4月入園は物理的に無理、、
0歳途中入園をするためにも、毎月市役所のページで保育園の空きをチェックしていました
しかし、地域の0歳枠はいつみても『空き０人』
この時は、０人ってことは募集していない＝申請できないってことよねと勝手に解釈していました
そして、とうとう双子が1歳になる月がやってくる、、保育園は相変わらずずっと空き０でしたが
4月入園の申請を１１月頃にし、入園OKの通知を1月にもらっていたので
4月までの（2月〜3月）２ヶ月間育休の延長をしようと考えていました
タイミングよく会社の人事から育休延長についての連絡が来たので、その旨を伝えたところ
『育休延長に必要な書類＝入園保留通知書を出して欲しい』と返答が
でも、私はその月、保育園に申請していなかったので手元に、
入園保留通知書なんてあるはずもなく、、
その時初めて知ったのです、、
『空きがなくても申請しておかないといけない』
『通知書をもらっておかないと、延長手続きができない』ということを。。。
なんとも初歩的なミス
ええ、これは完全にやらかしました、これ、会社的には育休延長はできますが
ハローワークから手当てが降りないんです（私の場合だと２〜３月分）
双子育児でただでさえ出費が多いのに、それだけは避けたい泣
すかさず、人事に泣きつき助言をいただきました
うちの会社は、労務関係は外部に委託しているそうで
その、担当の社労士さんに聞いてみたところ、一つだけ救済措置があり
確認資料と疎明書を送ることで、延長が認められる可能性があるということでした
育休延長の流れ
そもそも、育休ってどうやって延長するの？
会社に頼みっぱなしではダメです！！！！しっかり理解して、自分から動きましょう！
※今回の延長フローは、一般会社員の方向けになっています
①1歳の誕生日までの職場復帰が前提
②1歳の誕生日に保育所へ入所できるように事前の申し込みを行う
③ ②の結果、入所ができなかった
④ハローワークに、入所ができなかった旨の通知（不承諾通知・保留通知）を提出
という流れになります、なので
→子供が生まれたら、すぐに、自治体のHPなどで必ず、保育所の申し込み時期・受付期間を確認！！
＜POINT＞
・市区町村で保育所の入所申し込みを行う
例）保育所の募集枠が０でも、申し込みをする
・入所申し込み時に、入所希望日を1歳の誕生日以前とする
例）R６,10,1 生まれの子の場合、1歳の誕生日であるR7,10,1 までの日を入所希望日として申し込む
どんな理由であれ、申し込みをしていないand自治体からの通知や証明がない＝延長が認められない
ので必ず申し込みをしましょう
※年度末は、保育園の受付をしていないところもあるので、その場合は前月の入所申し込みが必要です
例）2月、3月の受付をしていない場合は、1月の入所申し込みが必要となります
早生まれの方は注意！！
また、会社の人事とも連携をとっていくので子供が1歳になる数ヶ月前からしっかりと連絡を取り
必要書類の確認をしておくと確実です！！
私の会社は、ギリギリでの連絡だったので何もかもが手遅れでした汗
延長申請が間に合わなかった時にやること
人によって、状況が様々なのでこれをやれば大丈夫！！とは一概には言えません
まず行うことは、、ハローワークに連絡をする！！
育休手当はハローワークを通して支給されます、会社の所在地が属するハローワークを調べて
すぐに連絡を取り、事情を説明し、指示に従いましょう
今回私は、社労士さんがハローワークの方と連絡をとってくれていたので
社労士さんの指示のもと下記を準備しました
- 1月〜3月の保育園 募集枠が０だったという証明書（役所発行）
- 4月入園申込書の控え
- 疎明書
必要書類は、人によって状況が違うので、様々かもしれませんが、、
保育園関連の書類は捨てずにとっておいた方がいいです
入所申し込みの控えは忘れがちなので、申請書を提出する前に必ずコピーをとっておきましょう
疎明書の書き方
これ、かなり悩みました
私文章かくの得意じゃないんです笑 公的なものなら尚更汗
そもそも、疎明書とは
証明書類が提出できない理由や状況を説明するための文書のこと
なぜ、保育所の入園申し込みをしなかったのか
どうして、保留通知書の用意ができなかったのかをできるだけ具体的に書くことが大切です
以下私が書いた疎明書の例をあげておきます、ご参考までに
書式に関しては、指定があるかもしれないのでハローワークに確認してくださいね
（私のところはなかったので、自由にかきました）
書類の準備は最短で用意し、なんとか、人事経由でハローワークへ提出できました
結果は、、、
その後、特に人事から連絡もなく、4月になり入園式も終えました
音沙汰ないってことはやはり、育休手当は支給されなかったのかな、、
と思っていましたが
数日後、しっかり2月、3月分が振り込まれていました！！！
人事の人、社労士さん、ハローワークの方、本当にありがとう！！！
まとめ
育児中て本当に何もかもが必死でこういった事務的なことって忘れがちですよね、、、
妊娠中にしっかり制度を把握しておけばよかったです
そして、もし、このブログをママさんだけでなくパパさんも見てくれていたのなら、
育休制度のことをママさんに丸投げではなく、一緒に調べて、パパさんも把握しておきましょう
なんたって、2人の子供のためにママは育休をとっています
この先、子供のことでいろんな決定事項があります、全てをどちらかが請け負うのではなく
なんでも、2人で一緒にやっていくことが大切だと思います！
ちなみに今回の件で私は旦那に死ぬほど責められ、かなり辛かったです笑
また、今回の記事は、あくまでも、私の場合なので
どの人でも育休延長が可能になるとは限りません！！
しかし、できることは全てやり切った方が確率は上がると思います！！！
この記事が誰かのためになれたら嬉しいです
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